熊切剛の東京でリクルート事情や時事芸能ネタなど適当に綴る パワハラのメロディー保育園園長 高部志保子の顔画像!パワハラ告発訴えの内容がヤバい!

こんにちは。
熊切剛です。

もう師走ですね

さて、リクルート事情19回目ですが、
今日は
園長らからパワハラか、保育士ら18人が一斉退職届
というニュースから、
パワハラ保育園ことメロディー保育園園長 高部志保子の画像や経歴、
ヤバいパワハラ告発訴えの内容など、
パワハラが刑事事件として逮捕、犯罪になってしまう可能性などを
を思いつくまま書いてみます。
熊切剛 パワハラ メロディー保育園1

保育士ら18人、一斉退職へ 園長らのハラスメント訴え

浜松市の認可保育園「メロディー保育園」の保育士など18人が、一斉に園を退職するという事態がニュースとなり、
園児や保護者だけでなく世間がざわつくじたいに。

熊切剛 パワハラ メロディー保育園4

園長:高部志保子と専務:高部勉
によるパワハラなどがあった事を告発していますが、
園の実態はどうなっていたのでしょうか。

浜松市西区の私立認可保育園「メロディー保育園」で、
保育士ら18人が園長らからパワーハラスメントなどを受けたと訴え、
一斉に退職届を出したことが13日、市と園への取材で分かった。

熊切剛 パワハラ メロディー保育園5

認可権限を持つ市は、18人が一斉退職すると子どもを受け入れられなくなる恐れがあるとして、対応に乗り出した。

市は保護者らからの問い合わせを受け、園長と面談。
対応策を決めて16日までに報告するよう求め、保護者への説明会を開くよう要請した。

市によると、園の保育士17人と栄養士1人の計18人が11日に退職届を出した。
1日時点では園児142人が通い、保育士はパートも含めて28人勤務。
18人が28日に退職する意向といい、実際に退職してしまうと、基準に対し少なくとも9人の保育士が足りなくなる計算。
保育士が退職して補充も見込めない場合、市は園の認可を取り消す可能性もあるという。

熊切剛 パワハラ メロディー保育園3

保育士らが保護者に送った書面は、
園長らから子どもや保護者の前で罵倒されたり、
妊娠中の保育士が
「つわりは病気じゃないから休むのはおかしい」と批判されたりしたと
パワハラやセクハラ、マタハラを説明。
「常に圧力をかけられ監視されている恐怖に極度のストレスを感じた」

園長は
「パワハラなどの訴えについて相手が思っていることなのでゼロではないと思う。
申し出は重く受け止めている。子どものこともあるので先生たちにはどうしても残ってほしい」とのこと。

熊切剛 パワハラ メロディー保育園2

メロディー保育園
名称:メロディー保育園
所在地:静岡県浜松市西区雄踏2-6-21
開所時間:(月から金7:00〜19:00)(土曜日7:00〜18:00)
休園日:日祝日・年末年始
運営会社:株式会社ANGEL GARDEN(エンジェルガーデン)
所在地:メロディー保育園と同

園長:高部志保子と専務:高部勉、
熊切剛 パワハラ メロディー保育園5

夫妻は正月には毎年恒例の様にハワイに旅行をしている様ですね。
熊切剛 パワハラ メロディー保育園7


パワハラやセクハラなどを受けている保育士たちからすれば、
年末年始に優雅にハワイに行って自慢げに投稿している内容は、ただただ腹立たしい限りだったのでしょう

園がどのようになるのか不安であると共に、
退職を決意した先生方に対して同情する保護者の声が多く見受けられました。

そんな告発文は
熊切剛 パワハラ メロディー保育園8

妊娠中の保育士が体調不良を訴えた時につわりは病気じゃ無いと休むことに対してを批判する
園児対してカメラ向きじゃないと、カメラのフレームに入らないように腕を引っ張り移動させる
ミスをした保育士に対してADHDと決めつける
良くしてあげるからと、金品を渡し私的な要求をしてくる
気に入らない保護者に対して脅迫や罵倒、無視をする
激しい遊ぼをして怪我をしても園児のせいにする
家庭環境などで、差別的な発言をする。
本来園児が遊ぶ園庭をドックラン替わりに使用し、犬たちの排便・排尿をさせる
保護者が休みの日は保育や体調不良の時に登園させないようにと保育士に強要する
園長や専務の言いつけを守っているのかを職員室から監視している

恐ろしい保育園だったようですね。。。

政府が保育園問題にメスを切り込んでいますが、
現場でこのような事が起きているとなると改革はまだまだ先の話かもしれませんね。

パワハラは、この10月よりパワハラ防止法として、
厚生労働省の労働政策審議会雇用環境・均等分科会は10月21日、5月に成立した
「職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務付ける労働施策総合推進法の改正法(通称、パワハラ防止法)」
に基づき、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」を示したところです。

パワハラによる損害賠償請求は民事事件として裁判で判決が下されます。

一方、パワハラが刑事事件として犯罪になってしまうことはあるのでしょうか?

じつは、犯罪となる可能性があります。
たとえば、殴る・蹴るなど身体的な攻撃をした場合、「傷害罪」や「暴行罪」になり逮捕・起訴される可能性があります。

「刑法」
第204条(傷害)
人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

第208条(暴行)
暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。

傷害罪の場合、最高刑は15年の懲役にもなりますから十分な注意が必要です。


熊切剛でした
そんではまたー
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Author:熊切剛
熊切剛です。
日々なんとなく気になった芸能情報やリクルート情報なんかを呟きがてらメモっていくブログを運営してます
最近はグラビア系の話題を多く扱って結構刺激的な内容になってるかも笑

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